Cuidado com sua PROMOÇÃO!

PROGRESSO! Como alcançar na empresa?

Quantos muitas vezes já tiveram os seguintes pensamentos: Quando será que vou receber uma promoção? Já tenho X anos de casa e ainda nada. Estou na mesma função e/ou recebendo o mesmo salário, o que está acontecendo? Sou um excelente profissional e não estou sendo reconhecido. Este artigo que estou escrevendo é para realmente analisarmos junto o que pode estar acontecendo ou expor a você o que pode estar causando tal impedimento. Segue abaixo algumas dicas que poderá auxiliá-lo:

Somente o necessário

Análise se suas tarefas diárias têm sido realizadas apenas e simplesmente o necessário. Muitas vezes as rotinas nos deixam presos para pensarmos se realmente à tarefa é necessária ou se a mesma pode ser executada de uma outra maneira, mais ágil ou mais eficiente. Devemos sempre buscar aprimorar nossas rotinas, não realizando sempre como robôs as tarefas. Porém, sempre analisando há real necessidade de mudanças. Verifique sempre se com esta nova maneira você irá ganhar tempo, melhorar o desempenho, melhorar a análise de seu gestor e o quanto irão agregar em sua empresa.

Prazos. Como cumpri-los?

Não deixe tudo para a ultima hora. Se há necessidade de uma tarefa ser entregue, por exemplo, no dia 10, então deixe tudo devidamente organizado no dia 8 e/ou no máximo no dia 9, pois se imprevistos ocorrerem você com certeza terá tempo para concluir o processo até o prazo anteriormente estipulado, no dia 10. Organize e administre bem o seu tempo.

Horários. Banco de horas ou horas extras.

Muitas empresas consideram o horário como algo extremamente importante. Portanto, analise bem como é a cultura de sua empresa. Verifique o quanto ela valoriza o funcionário que chega no horário e que também sai no horário. Muitas vezes você possuir um banco de horas elevado ou uma freqüência grande no pagamento de horas extras não significa um grande empenho de sua parte, mas sim uma grande falta de organização do seu tempo/rotinas diárias. Tome muito cuidado. E você funcionário que sempre atrasa no horário de entrada ou saídas, leve em consideração seu comprometimento pela empresa. A não ser que sua empresa considere seu horário como algo flexível, cumpra devidamente sua jornada.

Aparência em dia.

Conforme pesquisa realizada pela CareerBuilder (site americano de empregos) publicado na Revista Você S/A – edição de Agosto/2011, a aparência impede o progresso. Desempenho fora do comum não basta. Para conquistar uma promoção, é preciso estar com a aparência em dia. O site americano listou 11 características pessoais que mais barram o avanço da carreira:

Piercing – 37%

Mau hálito – 31%

Tatuagem visível – 31%

Uso de roupas amassadas – 31%

Cabelo despenteado – 29%

Roupa muito casual – 28%

Excesso de perfume – 26%

Excesso de maquiagem – 22%

Baia/escritório bagunçado – 19%

Unha mordida – 10%

Excesso de bronzeado – 4%

                      

Muitas dicas podem ser citadas para um melhor desempenho em seu trabalho. Porém, destaquei apenas algumas que considero primordial.

Busquem melhorar seu desempenho e não deixem ser notados como pessoas que estão na empresa apenas para fazer o que lhe é pedido. Faça o chamado “a mais”. Caso você não esteja contente, não prejudique a empresa com sua insatisfação, busque algo que realmente faça você acordar feliz e se dirigir ao seu trabalho.

Lembre-se: Você é o maior responsável pela sua carreira.

SUCESSO.

Lá vêm os CHINESES

O RAFITUSFLY publicou no dia 16 de Marcos de 2011 a postagem PRECISA-SE DE FUNCIONÁRIOS QUE FALEM EM MANDARIM onde abordava a chegada de uma empresa chinesa em território nacional – Piracicaba. Entramos e analisamos muito a questão da cultura, como os processos seletivos seriam complicados e como a cidade deveria se adaptar para receber esse novo empreendimento. Na revista Você S/A – Edição de Abril/2011 tratou desse mesmo caso, porém em outros casos de novas empresas chegando ao país e de como a cultura deveria ser algo bastante analisado. Vou destacar algumas coisas que achei muito interessante e as demais busque a leitura da matéria na revista.

Gostaria de compartilhar algo como a adaptação dos funcionários com as organizações. Algo que venho destacando muito no blog. COMPORTAMENTO das pessoas. O quanto é difícil ser gestor de pessoas de diversos tipos de comportamento e cultura. Devemos estar preparado com a disseminação dos orientais no nosso país. Virgínia Drummond, professora de gestão intercultural da Fundação Dom Cabral, em Minas Gerais, destacou que “as prioridades não são as mesmas, as maneiras de gerir também é diferente e, para ficar mais complexo, a cultura organizacional também”. Gostei muito também da experiência de sucesso de Ricardo Pagani, 49 anos, e gerente geral da Foxconn no Brasil, uma empresa chinesa, fabricante de hardware. Ele destaca que um executivo de empresa americana faz um projeto e o apresenta com Power Point. E os chineses entendem isso como propaganda, e não gostam. Se possuir uma idéia e fez um projeto, vá a reunião, peque um flipchart e um pincel e desenvolva sua apresentação escrevendo e dando exemplos ali, na hora, olhando para as pessoas e perguntando se foi claro.

Outro fato extremamente importante, é que os grandes recrutadores estão cientes e passarão por grandes dificuldades em relação à adaptação dos profissionais. Marcelo De Lucca, da consultoria de recrutamento Michael Page, diz que “..., deixamos bem claro no processo de seleção que os chineses não são o tipo de povo que faz grandes esforços para conhecer a cultura local e buscam replicar a cultura chinesa onde estão”. Portanto, pessoal, a adaptação será algo bem complicado aos profissionais que se aventurarão ao entrar em uma empresa de cultura chinesa.

Espero que gostem da matéria, assim como eu achei muito interessante. Adoro processo seletivo e busco sempre me atualizar de o quanto é importante estudarmos as culturas e comportamento das pessoas.

Lêem também:

PRECISA-SE DE FUNCIONÁRIOS QUE FALEM EM MANDARIM

GESTÃO DE TALENTOS EM UM AMBIENTE DE DIVERSOS COMPORTAMENTOS

ASSUNTO: RECURSOS HUMANOS

A criatividade está ao seu alcance.

Pessoal, encontrei algo muito interessante no site do Estadão sobre a criatividade. Ferramenta importantíssima para tornarmos profissionais disputados pelas empresas e consequentemente termos ótimas idéias.

Segue abaixo o link para acesso. Não deixem de acessar e visualizar como está sua idéia do que é criatividade e como você tem encarado ela em seu dia-a-dia. Também possui um Podcast interessantíssimo com Mônica Martinez autora do livro: “Tive uma idéia – O que é Criatividade e como Desenvolvê-la”.

E confiram também as dicas que são de extrema importância para seu processo criativo.

Link: A CRIATIVIDADE ESTÁ AO SEU ALCANCE.

Carreira, sucesso, porém PARCERIAS!

Às vezes passamos por situações bem desesperadoras, porém precisamos sempre manter a calma e pensar muito antes de agir. Mas, falar é muito fácil e o difícil mesmo é durante o nosso dia-a-dia lembrar de utilizarmos essa ferramenta tão importante que é o nosso cérebro. E muitas vezes as nossas ações sempre são pensando em nós mesmos e não pensamos nas demais pessoas a nossa volta. 

Agir, agir, agir, sempre agir e não parar para pensar é uma falha muito grande em nossa carreira profissional e porque não em nossa vida pessoal. Jesus quando diz que o maior mandamento é “amar ao Senhor teu Deus de todo o CORAÇÃO, ALMA e ENTENDIMENTO” e o segundo maior é “amarás ao teu próximo como a ti mesmo”, quer dizer em mesma quantidade. Se você crescer em sua carreira e olhar para trás e ver que os demais somente estão machucados com suas ações então provavelmente não valeu a pena. 

Acredite seu objetivo final, deve ser ajude ao próximo, não somente pobres, mendigos e necessitados, mas sim pessoas ao seu redor. Verifiquei que nesse vídeo demonstra exatamente isso. Seu sucesso só valerá a pena quando o respeito for algo sincero, a falsidade for esquecida e o pensamento esteja apenas ligado ao seu parceiro do lado. 

O comportamento deve ser algo bastante trabalhado. E as ações bastante controladas para adquirimos sucesso e amor.